Взаимоотношения работодателя и наемного сотрудника проходят в своем развитии различные фазы: от найма до прекращения сотрудничества. Для того, чтобы все эти фазы органично и спокойно следовали одна за другой, необходимо неукоснительное следование законодательным нормам. Здесь и кропотливая работа над текстом и наполнением трудового договора, и постоянная профессиональная работа с кадровой документацией, и четкая, досконально прописанная политика оплаты труда.
В целом, работа с документами очень важна в сфере трудового права. Трудовые и коллективные договоры, положения о персонале, правила внутреннего трудового распорядка, положение о коммерческой тайне, должностные инструкции, приказы – эти и многие другие документы, правильно составленные профессиональными юристами, сделают сотрудничество между работодателем и наемным сотрудником взаимовыгодным и успешным. Другие же методы ведения дел чреваты возникновением спорных и конфликтных моментов. Причем, причины для конфликтов находят и одна, и другая стороны. Юристы нашей фирмы готовы предоставить профессиональную консультацию участникам трудовых споров, а также – создать все условия для недопущения трудовых конфликтов.
Высококвалифицированные юристы окажут помощь при составлении трудового договора, проведут правовой анализ трудовых документов, проконсультируют всех подписантов относительно правовых тонкостей и нюансов. Среди локальных нормативных актов для работодателей, которые необходимы для четкой, нормированной и формализованной работы компании – положение о персонале, правила внутреннего трудового распорядка, положение о коммерческой тайне, должностные инструкции, приказы и т.п.
Также, в начале трудовых отношений, специалисты в трудовом праве ответят на все вопросы, как работодателя, так и наемного сотрудника. Эти услуги, предоставленные профессионалами в сфере трудового права, позволят в дальнейшем избежать конфликтов, связанных с оплатой труда, «социальным пакетом», незаконным увольнением, возмещением убытков и погашением задолженности по заработной плате. При грамотном консультировании, который могут обеспечить лишь профессионалы-практики, любая трудовая ситуация, любой трудовой конфликт не доходят до судебных тяжб, а в случае уже длящегося судебного разбирательства, участие специалистов позволяет одержать победу с минимальными вложениями.
В процессе сотрудничества работодателя и наемного работника юридическая помощь окажется не лишней при обсуждении и документальном фиксировании вопросов компенсации за нарушение прав, нормирования рабочего времени и оплаты, правомерности наложения дисциплинарных взысканий
Специалисты нашей фирмы готовы предоставить высококвалифицированные консультации относительно получения разрешения на трудоустройство иностранцев, а также – относительно многих других специфических нюансов. Мы также осуществляем юридическое сопровождение действий по привлечению недобросовестных сотрудников к дисциплинарной или материальной ответственности. С другой стороны, мы готовы обеспечить защиту прав работника при незаконном увольнении или иных неправомерных санкций работодателя. В случае же проведения проверок контролирующими органами по вопросам использования наемного труда, наша фирма обеспечит представление интересов Клиента перед контролирующими органами.
Наши юристы-практики, не один год проработавшие в сфере трудового права, постоянно отслеживают изменения и дополнения в законодательстве, чтобы в любой момент предоставить полную и всеобъемлющую информацию по любому вопросу касательно юридических услуг в сфере трудового права.
