Компенсация единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование

/18
March 2013

 

Кабинет Министров Украины утвердил  порядок компенсации работодателям фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в Постановлении  от 13 марта 2013 № 153 (далее – Порядок).

Порядок определяет механизм выплаты управлениями Пенсионного фонда Украины (далее – ПФУ) компенсации работодателю, в размере 50 процентов суммы начисленного единого взноса.

 Однако, компенсация распространяется не на всех работодателей.  Так, работодатель должен выполнить два условия для получения компенсации  на конкретное рабочее место:

- рабочее место должно быть новым, т.е. созданным начиная с 2013 года;

- размер ежемесячной заработной платы должен составлять не менее чем три минимальные заработные платы (3441 грн.).

 Компенсация действительна на протяжении 12 месяцев с дня создания рабочего места.

Для получения компенсации работодатель  подает  в управление ПФУ справку о выполнении работодателем условий компенсации (далее - справка), по утвержденной форме.

После подачи справки,  органы ПФУ совместно с  Государственной инспекцией труда Украины принимают решение о предоставлении (отказе в предоставлении) компенсации. Общий срок рассмотрения справки не должен превышать один месяц и пятнадцать дней.